¿Quién trabaja desde casa y quién no?

(CNN)– A medida que la economía se desacelera, ¿están los empleadores comenzando a retomar el control de las negociaciones con los empleados y los solicitantes de empleo? El pago siempre es un problema, por supuesto, pero a raíz de la pandemia, también lo es cuánto tiempo quieren los empleadores que las personas trabajen en persona versus cuánto tiempo están dispuestos a irse.

Según datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), solo el 27,5 % de las empresas del sector privado dijeron que sus empleados trabajaron desde casa u otra ubicación remota parte o todo el tiempo entre el 1 de agosto de 2022 y el 30 de septiembre. , 2022.

En otras palabras, el 72,5% de las organizaciones del sector privado, frente al 60% en julio-septiembre de 2021, informaron que no tenían empleados que trabajaran de forma remota.

Los investigadores y observadores del trabajo desde casa consideran que este porcentaje es sorprendentemente alto, dados los resultados de otros estudios y encuestas. (Llegaremos a eso pronto).

Las empresas del sector privado emplean a la mayoría de los trabajadores estadounidenses y, según el Pew Research Center, el 61 % de los trabajadores no tienen trabajo que se pueda realizar de forma remota. Pero vale la pena señalar que los resultados de BLS no miden los patrones de teletrabajo en el gobierno federal, estatal y local, las organizaciones sin fines de lucro o entre los trabajadores por cuenta propia.

La encuesta de BLS también interpretó las respuestas de los encuestados como una referencia a las políticas formales de teletrabajo de una empresa, en lugar del hecho de que algunos empleados a veces teletrabajan de manera informal, como responder a correos electrónicos de trabajo desde su residencia. .

“Dado que el ‘trabajo desde casa’ incluiría a alguien revisando el correo electrónico fuera del horario de oficina, no queríamos incluir este tipo de actividad laboral informal en las estimaciones, ya que probablemente caería en la categoría ‘rara vez o nunca'”, un BLS dijo el portavoz en un correo electrónico a CNN.

Lo que otros han descubierto

Nicholas Bloom, economista de Stanford, cree que es difícil deducir mucho de la encuesta BLS del 72,5 % porque cree que los encuestados deben haber malinterpretado la primera pregunta de la encuesta, que preguntaba: “¿Hay empleados en este lugar que teletrabajan hasta cierto punto? En su opinión, “cualquier cantidad” incluye responder correos electrónicos de trabajo o atender una llamada de trabajo desde casa.

Sin embargo, dejando de lado la semántica, la confusión y la sorpresa sobre los resultados de BLS nos recuerdan que todavía no existe una forma estándar o fácil de medir el alcance total del trabajo remoto en un mundo pospandémico.

Otras encuestas y estudios de personas que trabajan para todo tipo de empresas, no solo las del sector privado, sugieren que el teletrabajo para aquellos cuyo trabajo se puede hacer de forma remota sigue siendo común en este período posterior a la pandemia.

El Centro de Investigación Pew, por ejemplo, encontró en una encuesta representativa a nivel nacional de adultos estadounidenses que trabajan a tiempo completo realizada en febrero que el 41% de los trabajadores cuyo trabajo se puede hacer desde casa ahora tienen un horario híbrido. Esta cifra es superior al 35% de enero del año pasado.

Entre los trabajadores híbridos que no son autónomos, el 63 % dice que su empresa les exige que vengan a trabajar con cierta regularidad; El 59% dice que suele trabajar desde casa tres o más días a la semana.

Esto sugiere que la presión de las grandes corporaciones, como Disney, Amazonas, Manzana y varios bancos de wall street– que los empleados regresen a la oficina tres o más días a la semana puede que no haya cambiado mucho.

Por su parte, Kastle Systems, que opera máquinas de lectura de tarjetas de seguridad en edificios de oficinas en todo Estados Unidos, informa que la tasa de ocupación semanal promedio de oficinas a finales de marzo en las ciudades más pobladas de Estados Unidos era del 49 %. niveles pandémicos. Si bien esta cifra está muy por encima de las tasas de ocupación registradas en el punto álgido de la pandemia, todavía está lejos de las tasas de ocupación registradas en febrero de 2020, justo antes de la pandemia.

Los últimos resultados de la Encuesta mensual sobre arreglos y actitudes laborales (SWAA), que Bloom y otros investigadores han realizado desde mayo de 2020, encontraron que el promedio general de días pagados trabajados desde casa en 2023 es hasta el presente de 1.4 por semana. . (es decir, el 28% de la semana laboral). Esto se basa en las respuestas de los estadounidenses de 20 a 64 años que ganaron $10,000 o más el año anterior.

Los mismos encuestados dijeron que sus empresas planean permitir que los empleados trabajen de forma remota 2,2 días a la semana, para aquellos que puedan hacerlo. Esto es más alto que el pronóstico de 1,6 días en agosto de 2020, aunque más bajo que el pronóstico de 2,4 días en junio de 2022.

Según la SWAA, trabajar desde casa es más frecuente en las ciudades y en sectores como la información y la tecnología, las finanzas y los seguros, y los servicios profesionales y comerciales. Esto es algo similar al hallazgo de BLS de que el teletrabajo es más común en las siguientes industrias: información, servicios profesionales y comerciales, servicios educativos y comercio mayorista.

El híbrido llegó para quedarse, pero el trabajo totalmente remoto está en declive

Los expertos en trabajo remoto dicen con certeza que los horarios híbridos seguirán siendo una característica permanente del trabajo en los Estados Unidos por varias razones, incluido un aumento compromiso y retención trabajadores, aunque la configuración y los problemas aún se resuelven en tiempo real.

“Las empresas todavía están tratando de resolverlo”, dice Sara Sutton, directora ejecutiva de la plataforma de trabajo remoto FlexJobs, que fundó hace 16 años. Pero, agregó Sutton, “el híbrido es donde las cosas funcionarán”.

En cuanto al promedio general de la frecuencia con la que los empleadores permitirán que sus empleados trabajen desde casa, Bloom estima que será el 25% de la semana. “He hablado con cientos de empresas que trabajan desde casa durante las últimas tres semanas y claramente se está estabilizando en una norma posterior a la pandemia”, dijo en un correo electrónico.

Mientras tanto, seguirán existiendo trabajos completamente remotos, pero es posible que sean menos frecuentes de lo que han sido recientemente. En la encuesta Pew de febrero, el 35 % de las personas que podían teletrabajar lo hacían a tiempo completo, frente al 55 % de octubre de 2020, pero aún muy por encima del 7 % que trabajaba a tiempo completo antes de la pandemia.